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Actualités de Jobfeed

France – Les chiffres clés du marché de l’emploi en ligne 2018

Amsterdam, 28/01/2019

Textkernel publie chaque trimestre et chaque année une étude portant sur l’état des lieux de l’offre d’emploi en France. Cette étude se base sur l’analyse de millions d’offres d’emploi collectées par Jobfeed entre le 1er janvier et le 31 décembre 2018. Après la détection et l’exclusion de doublons, près de 8 millions d’offres uniques ont pu être identifiées. C’est sur ces offres uniques que se base la présente étude.

Les éléments principaux de l’étude sont les suivants :

  • Le domaine professionnel du commerce / vente / immobilier reste dominant avec 11.9% de part de marché
  • Au niveau régional, Nantes et le Pays de la Loire enregistrent la plus forte progression avec + 0.5% de part de marché sur l’année
  • L’Armée de Terre, la Fédération hospitalière de France et Engie sont les trois plus gros recruteurs en France
  • Le secteur de l’Enseignement / Formation / Recherche est celui qui a le plus progressé  au cours de 2018

Pour plus de détails, nous vous invitons à télécharger le rapport complet de cette étude, ou à télécharger notre infographie au format PDF.

À propos de Jobfeed

Les informations contenues dans cet article sont considérées comme disponibles publiquement.
L’utilisation et la reproduction de cette information est autorisée à condition qu’elle contienne une référence à Jobfeed et soit référencée avec un lien vers l’article original.
Pour une meilleure stratégie de recrutement à l’échelle européenne, pensez au European Recruitment Dashboard ! Grâce au European Recruitment Dashboard, vous avez accès à toutes les informations dont vous avez besoin pour recruter des talents de manière plus intelligente et plus efficace dans 28 pays européens.

Si vous souhaitez plus d’informations sur Jobfeed et les données de cette étude, veuillez contacter Kim Pieschel, Directrice Marketing, via pieschel@textkernel.nl

Textkernel 18 rue Greffulhe 75 008 Paris
Tel. : +33 983 587 802
Email : info@textkernel.fr
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Presse et publication

La publication de l’infographie ou du rapport est libre de droit à condition de mentionner Jobfeed comme source.
Pour plus d’information sure ces données, rendez-vous sur http://www.jobfeed.fr/presse ou envoyez un email à presse@jobfeed.fr.

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Mise à jour de Jobfeed – les nouvelles fonctionnalités sont désormais disponibles

Amsterdam, 28/08/2018

Jobfeed offre désormais une fonctionnalité de prise de décision stratégique améliorée avec la possibilité de regrouper les offres d’emploi par catégorie de site Web au moyen d’étiquettes personnalisées. Le filtrage par libellé, immédiatement disponible dans Jobfeed, permet aux utilisateurs de créer et d’enregistrer facilement des filtres de même que de les ajouter à des rapports Excel et à des alertes. En outre, les fonctionnalités job coach, de redéploiement et de mobilité, ont été optimisées en permettant de définir une date de fin.

Créez vos propres filtres de site Web pour analyser les tendances du secteur et débloquer de nouvelles opportunités de vente en évaluant le budget de vos prospects.

Auparavant, les utilisateurs de Jobfeed devaient ajouter d’autres sites Web en tant que requête OR. Maintenant, avec la nouvelle fonctionnalité de filtre, les utilisateurs peuvent sélectionner des sites Web intéressants (tels que les plus grands sites d’emploi) avec une case à cocher et ajouter une étiquette pour les regrouper. Les étiquettes peuvent être basées sur vos propres besoins. Par exemple, les agences de recrutement peuvent utiliser des groupes pour évaluer le budget de leurs clients potentiels en créant des étiquettes de sites Web pour les offres d’emploi en fonction de coûts tels que «gratuit», «faible», «standard» et «premium».

Parallèlement, les sites d’emploi peuvent facilement analyser leurs concurrents en créant des étiquettes de sites Web telles que «concurrents directs», «concurrents indirects» et «partenaires».

 

ASTUCE! Publication intelligente basée sur l’analyse des benchmarks et les prévisions de retour sur investissement.

Il est désormais possible de combiner les étiquettes de votre organisation et les étiquettes des sites Web pour mieux comprendre les stratégies de publication et les budgets de vos clients, concurrents et prospects. Une autre possibilité consiste à faire la même chose pour un secteur spécifique (tel que les TIC) plutôt que pour un groupe de sociétés. Cela vous aide à adapter votre nouvelle offre d’emploi en fonction d’une analyse de référence du secteur!

Souhaitez-vous estimer le retour sur investissement avant de poster un emploi sur un tableau d’affichage? Ceci est maintenant possible avec les étiquettes. Un exemple serait d’utiliser des étiquettes de site Web pour les sites d’emploi «gratuits», «peu coûteux», «standard» et «premium» et d’analyser le temps moyen pendant lequel un article est actif dans chaque catégorie. Cette méthode peut être un moyen simple d’estimer le temps d’embauche en fonction du coût du site d’offres d’emploi, en mettant en évidence le retour sur investissement.

Ajouter des étiquettes d’organisation et de site Web à vos rapports Excel et alertes.

Les utilisateurs de Jobfeed peuvent configurer des rapports Excel et des alertes personnalisées pour fournir des informations pertinentes pour leurs analyses. Cette nouvelle version leur permet désormais d’ajouter des étiquettes d’organisation et de site Web à ces rapports Excel et alertes sous forme de colonne ou sous des onglets distincts répartis sur plusieurs feuilles. Par exemple, les utilisateurs peuvent créer un onglet contenant toutes les offres d’emploi des clients existants. Les autres offres d’emploi seront alors automatiquement répertoriés dans un onglet “sans étiquette”.

Optimisation des fonctionnalités job coach, de redéploiement, et de mobilité dans Jobfeed

Jobfeed propose des fonctionnalités job coach sur mesure de redéploiement et de mobilité afin d’aider les demandeurs d’emploi à trouver de nouveaux postes vacants. Les utilisateurs peuvent configurer une recherche d’emploi personnalisée avec des alertes par courrier électronique pour chacun de leurs clients. De plus, vous pouvez suivre quels type d’offres d’emploi les clients ont consulté via les alertes e-mail pour évaluer leur intérêt et fournir des commentaires pertinents.
Dans ce cas de figure, les utilisateurs des fonctionnalités job coach peuvent définir des dates de fin pour les alertes email des clients, ce qui est utile lorsque le job coach a un contrat pour livrer des annonces d’emploi jusqu’à une date spécifique.

Vous n’utilisez toujours pas les fonctionnalités job coach, de redéploiement et de mobilité? Contact pour discuter des options de mise à niveau.

Immédiatement disponible – et nous aimerions recevoir vos commentaires

Les nouvelles fonctionnalités de Jobfeed sont immédiatement disponibles pour permettre aux utilisateurs d’obtenir des informations stratégiques et d’essayer le processus optimisé de gestion des tâches. Si vous êtes déjà un utilisateur de Jobfeed, connectez-vous et essayez-le. Nous aimerions recevoir vos commentaires. ASTUCE: Vous pouvez trouver un guide détaillé étape par étape pour toutes les nouvelles fonctions dans votre section Aide Jobfeed.

Vous n’êtes toujours pas utilisateurs de Jobfeed ? Nous aimerions vous montrer comment générer de la valeur grâce à la génération de leads, à l’analyse concurrentielle ainsi que l’analyse du marché du travail. Contactez-nous pour plus d’informations et pour planifier une démo gratuite.

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Le marché de l’emploi Espagnol à portée de main: Textkernel lance Jobfeed en Espagne

Amsterdam, 28/05/2018

Des données pertinentes et accessibles peuvent faire la différence sur un marché de plus en plus compétitif. C’est pour cela que Textkernel, le leader européen des solutions d’intelligence artificielle et Big Data pour les RH, est fier d’annoncer le lancement de Jobfeed en Espagne. Jobfeed est une base de données consultable en ligne qui collecte et indexe ne temps réel toutes les offres publiées sur le web Espagnol, fournissant aux professionnels des RH la possibilité de générer des opportunités commerciales et d’accéder à des  information sur la concurrence ainsi qu’à des analyses sur les tendances du marché du travail.

Un outil puissant fournissant un accès a des données précises et approfondies

Déjà utilisé par les professionnels des RH et du recrutement en France, en Allemagne, en Belgique, en Autriche, au Royaume-Unis, aux Pays-Bas, et aux Etats-Unis,  L’Espagne est le huitième marché à avoir accès à Jobfeed.

Chaque jour de nouvelles offres sont collectées sur des centaines de sites Espagnol tels que des jobboards, des sites de carrière d’entreprises, des sites d’intermédiaires et bien plus encore. Ces offres sont ensuite automatiquement catégorisées, enrichies, dédupliquées et et mis a disposition des utilisateurs a travers une interface de recherche avancée.

Jobfeed fournit un accès direct et fédéré aux offres emploi publiées en Espagne, permettant à ses utilisateurs de saisir les tendances du marché en temps réel.  Ceci fait de Jobfeed un outil indispensable que ce soit pour les professionnels du recrutement que ceux des RH.

Un aperçu du marché du travail

Les services RH peuvent utiliser Jobfeed pour suivre le comportement de recrutement de la concurrence et comparer la position de leur entreprise sur le marché. Grâce à sa fonctionnalité «Analytics», Jobfeed peut aider à appuyer les décisions stratégiques grâce à des informations précieuses sur le marché du travail compilées au fil du temps, révélant les tendances sur le marché du recrutement en Espagne. À titre d’exemple, les utilisateurs de Jobfeed peuvent avoir un aperçu de la prévalence d’une technologie spécifique émergente sur le marché. Ils peuvent ensuite recevoir une liste détaillée des entreprises qui recherchent déjà des compétences liées à cette technologie, ainsi qu’une liste des sites utilisés pour publier les emplois liés à cette même technologie.

Plus de business pour les agences de recrutement

Les agences de recrutement et d’intérim peuvent tirer profit des données de Jobfeed pour accélérer leurs acquisitions. Grâce à Jobfeed, il est maintenant possible de connaitre en quelques clics les besoins en recrutement d’un prospect avant même de l’avoir contacté ou d’identifier les offres qu’il a du mal à pourvoir. Pas non plus besoin de parcourir des centaines de sites d’emploi et de sites de carrière pour identifier des clients potentiels; Jobfeed peut vous fournir de nouvelles pistes d’affaires chaque matin directement dans votre boîte mail. Avec Jobfeed, il est facile de surveiller le marché du travail en temps réel et de réagir immédiatement aux besoins d’embauche de clients existants et potentiels.

Améliorer l’outplacement

Jobfeed peut s’avérer très utile en tant qu’outil d’outplacement. Les gestionnaires d’outplacement (ou les demandeurs d’emploi eux-mêmes) peuvent accéder à des centaines de milliers d’offres d’emploi, qui sont facilement consultables grâce à un moteur de recherche sémantique puissant, et un plateforme aux fonctionnalités uniques. Les informations fournies par les données agrégées de Jobfeed peuvent guider les demandeurs d’emploi tout au long de leur évolution de carrière, tandis que leur activité sur la plateforme est automatiquement surveillée.

Demandez votre accès gratuit

Ppour marcquer le lancement de Jobfeed en Espagne, Jobfeed vous est offert pour un mois pour tout abonnement annuel. Pour plus d’information et un accès gratuit d’une semaine contactez vaitekunaite@textkernel.nl.

A propos de Textkernel

Textkernel est le leader international dans le domaine de l’Intelligence Artificielle (IA), l’apprentissage machine et les technologies sémantiques appliqués au matching emplois/candidats.Textkernel permet à des milliers d’entreprises, agences de recrutement et d’intérim, éditeurs de logiciels RH et cabinets de reclassement à travers le monde, de travailler plus intelligemment et efficacement en fluidifiant les processus RH et recrutement.

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